1、【题目】职务分析工作的可靠性是指( ) 。

选项：

A.对职务分析工作的成本与收益的权衡

B.职务分析的精确性

C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

D.工作人员是否认真、细致

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。

选项：

A.手段

B.预算

C.人数

D.原则

答案：

C

解析：

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1、【题目】人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。

选项：

A.总体发展战略

B.中长期规划

C.财务计划

D.销售计划

答案：

A

解析：

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1、【题目】甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用， 甲未表示反对后来发生纠纷，甲以所付装修费用远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?（）

选项：

A.是双方当事人真实意思表示，有效

B.显失公平，可变更

C.以合法形式掩盖非法目的，无效

D.违反法律禁止性规定，无效

答案：

C

解析：

本题考核无效民事行为。以合法形式掩盖非法目的的行为，是指以虚假的合法行为作表面行为，掩盖非法的隐蔽行为的行为。在本题中，真实的意思表示是少交契税，其虚假表示是将部分房款算作装修费用，其虚假的意思表示是以合法形式掩盖违法目的，无效。

1、【题目】从历史上看企业最早划分出来的促销职能是()。

选项：

A.广告

B.人员推销

C.销售促进

D.宣传

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。

选项：

A.职务分析

B.职务描述

C.职务规范

D.职务设计

答案：

D

解析：

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1、【题目】在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。

选项：

A.职位转换

B.工资制度

C.素质标准

D.竞争上岗，择优录用

答案：

D

解析：

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1、【题目】有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式，须经股东代表（）同意作出决定。

选项：

A.全体过半数

B.代表2/3以上有表决权的股东

C.代表3/4以上有表决权的股东

D.全体代表的2/3以上的多数

答案：

B

解析：

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1、【题目】科学发展观的根本方法是（）。

选项：

A.统筹兼顾

B.以人为本

C.全面可持续发展

D.发展

答案：

A

解析：

本题考查科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续发展，根本方法是统筹兼顾。

1、【题目】适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。

选项：

A.移动平均法

B.回归分析法

C.指数平滑法

D.德尔菲法

答案：

D

解析：

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1、【题目】（）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。

选项：

A.经济法

B.民法

C.宪法

D.商法

答案：

C

解析：

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1、【题目】债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。

选项：

A.履行

B.协议

C.抵消

D.免除

答案：

A

解析：

暂无解析