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中级经济师单选题
中级经济师

1、【题目】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

选项:

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡需的计划

D.预测公司的人员供给

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于( )。

选项:

A.应聘者顺序偏差

B.比对效应

C.负面效应加重效应

D.首因效应

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。

选项:

A.确定具体岗位的工作职责

B.确定岗位人员转移矩阵表

C.吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间

D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于()。

选项:

A.生产者数量的多少

B.产品是否具有差别性

C.消费者数量的多少

D.进入障碍的大小

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是()。

选项:

A.预测效度

B.构想效度

C.校际关联效度

D.容效度

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。

选项:

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】有限责任公司的分立、 合并或者解散以及变更公司的形式, 须经股东代表()同意作出决定。

选项:

A.全体过半数

B.代表2/3以上有表决权的股东

C.代表3/4以上有表决权的股东

D.全体代表的2/3以上的多数

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

选项:

A.德尔菲法

B.时间序列法

C.比率分析法

D.回归分析法

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。

选项:

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

选项:

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

答案:

A

解析:

质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

1、【题目】根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。

选项:

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

答案:

A

解析:

指导式:高工作---低关系

1、【题目】股份有限公司采取的公司设立方式是()。

选项:

A.只能采取发起设立的方式

B.只能采取募集设立的方式

C.即可采取发起设立,也可采取募集设立的方式

D.不能采取发起设立或募集设立,法律对其另有规定

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】关于工作分析的说法,正确的是( )。

选项:

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

C.工作分析的主要方法是职位评价法

D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为( ) 。

选项:

A.趋中倾向

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

答案:

B

解析:

暂无解析

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